Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser son parcours, ses compétences, ses motivations et ses perspectives d’évolution afin de construire un projet professionnel clair, réaliste et adapté à sa situation.
Axialys Consulting accompagne les salariés, demandeurs d’emploi et professionnels en reconversion dans une démarche structurée, confidentielle et personnalisée.
Informations pratiques
Durée : 14 heures, modulable jusqu’à 24 heures selon les besoins.
Déroulement : entre 4 et 8 semaines.
Format : accompagnement à distance.
Tarif : à partir de 1 600 € HT.
À qui s’adresse un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours, évoluer professionnellement, confirmer un projet ou préparer une reconversion.
Salariés du secteur privé.
Demandeurs d’emploi.
Professionnels en reconversion.
Personnes souhaitant évoluer vers différents métiers.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n’est demandé. Le bénéficiaire doit cependant être volontaire pour engager une réflexion sur son avenir professionnel et disponible pour participer à des entretiens individuels.
Être volontaire pour engager une réflexion sur son avenir professionnel.
Disposer d’une capacité à participer à des entretiens individuels.
Disposer d’un accès internet pour les accompagnements à distance.
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément au Code du travail : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Phase 1 : phase préliminaire
Cette première étape permet de comprendre la demande du bénéficiaire, de clarifier ses attentes et de définir les objectifs du bilan.
Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire.
Définition des objectifs du bilan.
Présentation de la méthodologie et des outils utilisés.
Définition du calendrier des séances.
Phase 2 : phase d’investigation
La phase d’investigation permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, d’identifier les motivations, les valeurs, les aptitudes et les pistes professionnelles possibles.
Analyse du parcours professionnel.
Tests d’orientation et questionnaires professionnels.
Identification des compétences transférables.
Analyse des motivations et des valeurs professionnelles.
Identification de pistes professionnelles adaptées.
Étude de faisabilité du projet professionnel.
Travail personnel guidé
Entre les séances, le bénéficiaire peut être amené à réaliser des recherches métiers, à réfléchir à ses projets professionnels et à préparer certains entretiens.
Recherches métiers.
Réflexion sur les projets professionnels.
Préparation des entretiens.
Phase 3 : phase de conclusion
La phase de conclusion permet de synthétiser les résultats du bilan, de formaliser le projet professionnel et de définir un plan d’action concret.
Restitution détaillée des résultats.
Élaboration du plan d’action.
Remise du document de synthèse.
Confidentialité : le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire. Les résultats détaillés sont la propriété exclusive du bénéficiaire.
Livrables remis à l’issue du bilan
À l’issue du bilan, le bénéficiaire reçoit des documents permettant de formaliser son projet et de passer à l’action.
Un document de synthèse personnalisé.
Un plan d’action professionnel.
Des pistes de formation ou d’évolution professionnelle.
Suivi post-bilan
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan afin d’évaluer la mise en œuvre du projet professionnel et d’accompagner les éventuels ajustements.
Méthodes et moyens utilisés
Le consultant utilise différentes méthodes pour aider le bénéficiaire à analyser son parcours, clarifier ses compétences et construire un projet professionnel cohérent.
Entretiens individuels.
Outils d’analyse de compétences.
Questionnaires professionnels.
Supports d’analyse métiers.
Grilles d’analyse de projet professionnel.
Évaluation du bilan
L’évaluation repose sur l’atteinte des objectifs définis en début d’accompagnement, la formalisation d’un projet professionnel et la validation d’un plan d’action.
Une enquête de satisfaction est réalisée à l’issue du bilan.
Intervenants
Les bilans de compétences sont réalisés par des consultants disposant d’une formation en accompagnement professionnel, d’une expérience dans les transitions professionnelles et d’une connaissance du marché de l’emploi et des métiers.
Vous souhaitez faire le point sur votre avenir professionnel ?
Axialys Consulting vous accompagne dans une démarche personnalisée pour analyser votre parcours, identifier vos compétences et construire un projet professionnel réaliste.
Demandez un échange pour vérifier si le bilan de compétences correspond à votre situation.